Ocurre también que algunos sectores económicos con gran participación de trabajadoras, por ejemplo los sectores urbano y rural no estructurados, el trabajo realizado en casa, el trabajo en las zonas francas de producción para la exportación y el trabajo a tiempo parcial, continúan mereciendo de una manera muy limitada la atención de los sindicatos. Así es como los sindicatos reflejan la segregación y discriminación reinantes en el ámbito más extenso de la sociedad. Aunque la mayoría de los sindicatos aceptan actualmente el principio de igualdad, en realidad los esfuerzos realizados en este campo (como establecimiento de departamentos y unidades dedicadas a la mujer, adopción de políticas y actividades específicas para la mujer y algunos programas de medidas a su favor) no han llevado todavía a una completa igualdad en muchos sindicatos. Muchos de ellos ni siquiera consideran necesario tener las estadísticas desglosadas por sexos y, en consecuencia, no pueden controlar adecuadamente el impacto que estas medidas ejercen sobre la mujer, si es que ejercen alguno. En muchos paises se considera que la mujer no se ha beneficiado mucho de los sindicatos, entendidos como organizaciones que representan sus intereses y tienen capacidad para presionar a fin de lograr los cambios necesarios en su vida, incluído el progreso de la sociedad hacia la igualdad entre los dos sexos y la justicia social.